Навигация по статье
Разговоры о зарплатах в IT всегда сводятся к усредненным цифрам, которые мало что говорят о реальности. Особенно когда речь идет о такой штуке, как зарплата react разработчика 2025. Средняя температура по больнице — это всегда обман. Есть Москва, и есть вся остальная Россия. И это не просто два разных города или региона, это две параллельные вселенные с точки зрения карьеры и денег. И разрыв между ними не сокращается, он только растет.
Идея, что удаленка всех уравняет, оказалась мифом. Да, она дала возможность специалисту из Воронежа или Омска работать на столичную компанию, но она не дала ему столичную зарплату. Она дала ему «региональную зарплату с московской надбавкой», что, конечно, лучше, чем местный рынок, но все еще на 30-40% ниже, чем у его коллеги, сидящего в офисе на условном Кутузовском проспекте. И этот дисконт компании считают абсолютно справедливым.
Москва: эпицентр больших денег и сложных задач
В Москве сосредоточены не просто деньги. Здесь находятся штаб-квартиры, центры принятия решений, R&D отделы крупнейших банков, финтеха, e-commerce и госкорпораций. Это значит, что самые сложные, высоконагруженные и архитектурно-замороченные проекты рождаются и живут здесь. Работа над внутренней системой банка с миллионами транзакций в секунду или над главным фронтендом маркетплейса с десятками миллионов пользователей — это не то же самое, что делать сайт для местной сети пиццерий.
Здесь от сеньора ждут не просто умения писать компоненты на React. От него ждут понимания всего жизненного цикла продукта, умения проектировать архитектуру фронтенда, оптимизировать производительность до миллисекунд, менторить команду и защищать свои решения перед бизнесом. По сути, московский сеньор — это часто инженер с задатками архитектора и продакт-менеджера. И платят ему соответственно. Вилка в 350.000 — 500.000 рублей в месяц для такого специалиста — это не фантастика, а рабочий диапазон. На практике все выглядит иначе чем на бумаге, и потолок может быть и выше, особенно если речь идет о лид-позициях.
Конкуренция за таких людей бешеная. Их перекупают, им предлагают опционы, бонусы, релокационные пакеты. Рынок труда React-разработчиков в столице перегрет до состояния плазмы. Компаниям проще заплатить одному специалисту 450 тысяч, чем нанять двух за 200, потому что уровень задач требует именно экспертизы, а не просто рабочих рук.
Регионы: крепкие профессионалы и стеклянный потолок
Теперь посмотрим на регионы. Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород — это мощные IT-кластеры с кучей сильных разработчиков. Но экономическая реальность другая. Заказчики здесь — это в основном местный бизнес, у которого нет бюджетов Яндекса или Сбера. Или это аутсорс-компании, работающие на тех же московских или зарубежных клиентов, но забирающие себе львиную долю маржи.
В итоге сколько зарабатывает react разработчик в России за пределами МКАД? Крепкий сеньор в регионе, который в своей компании считается звездой и главным техническим авторитетом, может получать 200.000 — 250.000 рублей. И по меркам его города это огромные деньги. Но по факту он делает работу, за которую в Москве платили бы в полтора-два раза больше. Тут надо понимать одну вещь: его задачи, скорее всего, проще. Меньше нагрузка, проще архитектура, меньше легаси, меньше бюрократии.
Получаеться, что региональный рынок формирует свой тип специалиста. Это отличный исполнитель, который может с нуля поднять сложный проект, но у него может не быть опыта работы с действительно большими данными и сверхвысокими нагрузками. Он просто с ними не сталкивался. И это создает стеклянный потолок. Чтобы расти дальше в деньгах и сложности задач, ему все равно нужно пробиваться на московский рынок, пусть и на удаленке.
Вот типичный крик души с одного форума: «Прошел 5 этапов в крупный банк. Технически все отлично, все задачи решил. В конце звонит HR и говорит: ‘Мы готовы сделать вам оффер на 220 тысяч рублей’. Я говорю, что в анкете указывал 300. А она мне: ‘Ну вы же из Самары, для вашего региона это очень хорошая зарплата’. То есть мой коллега в Москве за эту же работу будет получать 350+, а z — 220, просто потому что живу в другом месте. Это вообще нормально?»
Почему разрыв будет только увеличиваться?
Удаленка не сгладила, а скорее, формализовала этот разрыв. Компании просто ввели «региональные коэффициенты». Но фундаментальных причин несколько, и они никуда не денутся.
Первая — концентрация капитала. Деньги делаются в Москве, и тратятся они там же. Проекты с миллиардными бюджетами запускаются там. Региональный бизнес оперирует совсем другими суммами, и он физически не может позволить себе платить столичные зарплаты.
Вторая — сложность проектов. Как уже говорилось, самые амбициозные задачи концентрируются в штаб-квартирах. Это создает самоподдерживающийся цикл: сложные проекты требуют лучших инженеров, лучшие инженеры требуют самых больших зарплат, а большие зарплаты можно платить, только если у тебя есть проекты, приносящие огромную прибыль. Это замкнутый круг, в который регионам встроиться почти невозможно.
Третья — стоимость удержания. В Москве удержать сильного разработчика — это целая операция. Его постоянно хантят конкуренты. В регионе же, если компания платит «выше рынка», специалист будет держаться за свое место, потому что альтернатив с сопоставимым доходом в его городе может быть одна-две, или не быть вовсе.
Давайте посмотрим на примерные цифры, на которые можно ориентироваться. Это не данные с сайтов по поиску работы, где много мусора, а скорее, инсайдерская информация, основанная на реальных офферах на начало 2025 года.
| Грейд | Зарплата в Москве (net, RUB) | Зарплата в регионах (net, RUB) |
|---|---|---|
| Junior (0.5-1.5 года опыта) | 90.000 — 140.000 | 60.000 — 90.000 |
| Middle (2-4 года опыта) | 180.000 — 280.000 | 130.000 — 200.000 |
| Senior (4+ лет опыта) | 300.000 — 500.000+ | 200.000 — 320.000 |
Как видно, основной разрыв происходит именно на уровне Senior. Потому что «сеньор» в Москве и «сеньор» в Уфе — это часто люди с разным опытом решения проблем разного масштаба. (Это, к слову, важный момент). Московские реакт-разработчик вакансии и зарплаты отражают спрос на решение проблем бизнеса, а не просто на написание кода.
Что делать региональному разработчику?
Перспективы React-разработчика из региона не так уж печальны, но требуют стратегического подхода. Сидеть и ждать, что местный рынок догонит Москву, — бессмысленно. Этого не случится.
Путь, по сути, один — целенаправленно пробиваться на удаленку в топовые московские компании и бороться за московскую зарплату без всяких «региональных коэффициентов». Это означает не просто откликаться на вакансии. Это означает прокачивать те навыки, которых не хватает на местном рынке. Изучать системный дизайн, глубоко копать в оптимизацию производительности, разбираться в CI/CD, участвовать в open-source проектах. Нужно доказывать, что ты специалист не регионального, а федерального уровня.
Это сложно. Придется конкурировать с теми, кто уже варится в этой экосистеме. Но это единственный реальный способ пробить тот самый стеклянный потолок в 300 тысяч и выйти на другой уровень дохода и задач. Другой вариант — релокация, но это уже совсем другая история. Рынок не станет справедливее, он просто работает по законам экономики. Где концентрируется капитал и самые сложные задачи там и будут самые высокие зарплаты. И в ближайшие годы эта ситуация не изменится.
