Навигация по статье
Разговоры о зарплатах в сфере информационных технологий всегда сводятся к усредненным цифрам, которые мало что говорят о реальности. Особенно когда речь идет о такой штуке, как зарплата React-разработчика 2025. Средняя температура по больнице — это всегда обман. Есть Москва, и есть вся остальная Россия. И это не просто два разных города или региона, это две параллельные вселенные с точки зрения карьеры и денег. И разрыв между ними не сокращается, он только растет.
Идея, что удалённая работа всех уравняет, оказалась мифом. Да, она дала возможность специалисту из Воронежа или Омска работать на столичную компанию, но она не дала ему столичную зарплату. Она дала ему «региональную зарплату с московской надбавкой», что, конечно, лучше, чем местный рынок, но всё ещё на 30-40% ниже, чем у его коллеги, сидящего в офисе на условном Кутузовском проспекте. И эту скидку компании считают абсолютно справедливой.
Москва: эпицентр больших денег и сложных задач
В Москве сосредоточены не просто деньги. Здесь находятся штаб-квартиры, центры принятия решений, отделы исследований и разработки крупнейших банков, финансово-технологических компаний, интернет-торговли и госкорпораций. Это значит, что самые сложные, высоконагруженные и архитектурно-замороченные проекты рождаются и живут здесь. Работа над внутренней системой банка с миллионами транзакций в секунду или над главным пользовательским интерфейсом торговой площадки с десятками миллионов пользователей — это не то же самое, что делать сайт для местной сети пиццерий.
Здесь от старшего разработчика ждут не просто умения писать компоненты на React. От него ждут понимания всего жизненного цикла продукта, умения проектировать архитектуру клиентской части, оптимизировать производительность до миллисекунд, наставлять команду и защищать свои решения перед бизнесом. По сути, московский старший разработчик — это часто инженер с задатками архитектора и руководителя продукта. И платят ему соответственно. Вилка в 350 000 – 500 000 рублей в месяц для такого специалиста — это не фантастика, а рабочий диапазон. На практике всё выглядит иначе, чем на бумаге, и потолок может быть и выше, особенно если речь идёт о руководящих позициях.
Конкуренция за таких людей бешеная. Их перекупают, им предлагают долю в компании, премии, помощь с переездом. Рынок труда React-разработчиков в столице перегрет до состояния плазмы. Компаниям проще заплатить одному специалисту 450 тысяч, чем нанять двух за 200, потому что уровень задач требует именно экспертизы, а не просто рабочих рук.
Регионы: крепкие профессионалы и стеклянный потолок
Теперь посмотрим на регионы. Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород — это мощные технологические центры с кучей сильных разработчиков. Но экономическая реальность другая. Заказчики здесь — это в основном местный бизнес, у которого нет бюджетов Яндекса или Сбера. Или это компании-подрядчики, работающие на тех же московских или зарубежных клиентов, но забирающие себе львиную долю прибыли.
В итоге сколько зарабатывает React-разработчик в России за пределами МКАД? Крепкий старший специалист в регионе, который в своей компании считается звездой и главным техническим авторитетом, может получать 200 000 – 250 000 рублей. И по меркам его города это огромные деньги. Но по факту он делает работу, за которую в Москве платили бы в полтора-два раза больше. Тут надо понимать одну вещь: его задачи, скорее всего, проще. Меньше нагрузка, проще архитектура, меньше унаследованного кода, меньше бюрократии.
Получается, что региональный рынок формирует свой тип специалиста. Это отличный исполнитель, который может с нуля поднять сложный проект, но у него может не быть опыта работы с действительно большими данными и сверхвысокими нагрузками. Он просто с ними не сталкивался. И это создаёт стеклянный потолок. Чтобы расти дальше в деньгах и сложности задач, ему всё равно нужно пробиваться на московский рынок, пусть и на удалёнке.
Вот типичный крик души с одного форума: «Прошёл 5 этапов в крупный банк. Технически всё отлично, все задачи решил. В конце звонит кадровик и говорит: «Мы готовы сделать вам предложение на 220 тысяч рублей». Я говорю, что в анкете указывал 300. А она мне: «Ну вы же из Самары, для вашего региона это очень хорошая зарплата». То есть мой коллега в Москве за эту же работу будет получать 350+, а я — 220, просто потому что живу в другом месте. Это вообще нормально?»
Почему разрыв будет только увеличиваться?
Удалёнка не сгладила, а скорее формализовала этот разрыв. Компании просто ввели «региональные коэффициенты». Но фундаментальных причин несколько, и они никуда не денутся.
Первая — концентрация капитала. Деньги делаются в Москве, и тратятся они там же. Проекты с миллиардными бюджетами запускаются там. Региональный бизнес оперирует совсем другими суммами, и он физически не может позволить себе платить столичные зарплаты.
Вторая — сложность проектов. Как уже говорилось, самые амбициозные задачи концентрируются в штаб-квартирах. Это создаёт самоподдерживающийся цикл: сложные проекты требуют лучших инженеров, лучшие инженеры требуют самых больших зарплат, а большие зарплаты можно платить, только если у тебя есть проекты, приносящие огромную прибыль. Это замкнутый круг, в который регионам встроиться почти невозможно.
Третья — стоимость удержания. В Москве удержать сильного разработчика — это целая операция. Его постоянно переманивают конкуренты. В регионе же, если компания платит «выше рынка», специалист будет держаться за своё место, потому что альтернатив с сопоставимым доходом в его городе может быть одна-две, или не быть вовсе.
Давайте посмотрим на примерные цифры, на которые можно ориентироваться. Это не данные с сайтов по поиску работы, где много мусора, а скорее сведения из первых рук, основанные на реальных предложениях на начало 2025 года.
| Уровень | Зарплата в Москве (на руки, руб.) | Зарплата в регионах (на руки, руб.) |
|---|---|---|
| Младший специалист (0,5–1,5 года опыта) | 90 000 – 140 000 | 60 000 – 90 000 |
| Специалист (2–4 года опыта) | 180 000 – 280 000 | 130 000 – 200 000 |
| Старший специалист (4+ лет опыта) | 300 000 – 500 000+ | 200 000 – 320 000 |
Как видно, основной разрыв происходит именно на старшем уровне. Потому что «старший разработчик» в Москве и «старший разработчик» в Уфе — это часто люди с разным опытом решения проблем разного масштаба. (Это, к слову, важный момент). Московские вакансии и зарплаты React-разработчиков отражают спрос на решение проблем бизнеса, а не просто на написание кода.
Что делать региональному разработчику?
Перспективы React-разработчика из региона не так уж печальны, но требуют стратегического подхода. Сидеть и ждать, что местный рынок догонит Москву, — бессмысленно. Этого не случится.
Путь, по сути, один — целенаправленно пробиваться на удалённую работу в ведущие московские компании и бороться за московскую зарплату без всяких «региональных коэффициентов». Это означает не просто откликаться на вакансии. Это означает развивать те навыки, которых не хватает на местном рынке. Изучать проектирование систем, глубоко копать в оптимизацию производительности, разбираться в системах непрерывной интеграции и развёртывания, участвовать в проектах с открытым исходным кодом. Нужно доказывать, что ты специалист не регионального, а федерального уровня.
Это сложно. Придётся конкурировать с теми, кто уже варится в этой экосистеме. Но это единственный реальный способ пробить тот самый стеклянный потолок в 300 тысяч и выйти на другой уровень дохода и задач. Другой вариант — переезд, но это уже совсем другая история. Рынок не станет справедливее, он просто работает по законам экономики. Где концентрируется капитал и самые сложные задачи — там и будут самые высокие зарплаты. И в ближайшие годы эта ситуация не изменится.
